A Polo valoriza a sua equipe, reconhecendo a humanidade e as potencialidades de cada um que a compõe. Logo, preza pela qualidade de vida dos colaboradores, não apenas no ambiente de trabalho.
O relacionamento com os colaboradores deve ser acolhedor, fundamentado no respeito e na igualdade de direitos. É dever de todos preservar este ambiente, com os gestores liderando pelo exemplo.
A Polo entende que, para ser produtivo e ao mesmo tempo engajador, o ambiente de trabalho também deve favorecer a relação respeitosa entre as pessoas. Por isso, promove o respeito à liberdade individual, às diferentes características pessoais e o tratamento digno com seus colaboradores e parceiros. Os Direitos Humanos devem ser respeitados, em qualquer circunstância.
A Polo acredita na gentileza das relações, valoriza e respeita a diversidade, e repudia e combate a prática de situações discriminatórias.
A Polo assume o compromisso com os colaboradores de criar um ambiente de trabalho que seja agradável, estimule a criatividade e propicie engajamento pelos valores por ela defendido. Quase tudo é liberado aqui!
Estimulamos que os colaboradores estejam sempre estudando. Temos um vínculo natural com a UFABC (por todos que passaram por lá), mas para nós o importante é que todos os colaboradores estejam sempre se aprimorando. Então não hesite em sugerir palestras, encontros, cursos etc.
Todos, na Polo têm igualdade nas oportunidades de trabalho.
Assim, nos procedimentos de identificação, contratação, atribuição de desafios e responsabilidades, oportunidades de desenvolvimento e capacitação, avaliação de desempenho, definição de remuneração e benefícios, e demais práticas, prevalecem exclusivamente os requisitos, as necessidades e resultados do trabalho, o mérito, as qualificações pessoais e profissionais e o potencial de cada um.
A Polo espera cordialidade no trato, confiança, respeito e uma conduta digna e honesta nas relações entre seus Integrantes, independentemente de qualquer posição hierárquica, cargo ou função.
Todos os colaboradores devem garantir e zelar por um ambiente de trabalho livre de insinuações ou restrições de qualquer natureza, para evitar possíveis constrangimentos pessoais.
A Polo costuma comunicar fatos relevantes para o público interno antes da divulgação ao mercado. Esta prática reforça a transparência no relacionamento com seus colaboradores.
Comportamentos abusivos que possam ser interpretados como assédio moral, assédio sexual ou qualquer abuso de poder não são tolerados. Todos devem ser tratados com respeito e dignidade. Não são aceitos comportamentos físicos ou verbais que sejam humilhantes para outros, atos ou ações discriminatórias, que interfiram no desempenho funcional ou que criem um ambiente de trabalho intimidante, abusivo, hostil e ofensivo.
Você não pode:
Ameaçar, constranger ou xingar um determinado colaborador, seja colega, subordinado ou superior hierárquico.