A política de salários é o conjunto decisões tomadas a respeito da remuneração e benefícios concedidos aos funcionários. A política salarial desenvolvida para a Polo Planejamento é baseada em quatro pilares:

• Equilíbrio – os salários devem manter-se acima dos pagamentos mínimos exigidos, contudo não devem ser excessivos, eles devem ser estabelecidos em função do que a organização pode pagar;
• Equidade – cada colaborador deve ser pago de acordo com seu esforço, experiência, habilidades e capacitação profissional, contudo reconhecendo que as pessoas possuem desempenho diferentes e devem ser remuneradas por isso;
• Balanceamento – salários, benefícios e outras recompensas devem proporcionar um pacote salarial que seja adequado aos colaboradores, as pessoas devem compreender o sistema de salários e sentir que ele representa um sistema razoável para elas;
• Incentivo – os salários devem ser suficientes para ajudar os empregados a sentirem-se seguros e ajudá-los a satisfazer as suas necessidades, porém a política salarial deve estimular que o trabalho seja mais produtivo.

bases conceituais

São conceitos para o plano de cargos:

• cargo - É o conjunto de atribuições, obrigações, desafios e responsabilidades genéricas de mesma complexidade de uma posição na empresa, provido por processo seletivo interno, externo ou misto;
• atribuições - É o conjunto de ações ou atividades de responsabilidade do colaborador, determinada de acordo com seu cargo,
• nível - Representa o estágio de evolução e maturidade do ocupante do cargo, a tabela salarial possui 2 grids de níveis,
• classe - É o agrupamento de funções avaliadas com totais de pontos e amplitude salarial próximas, que originaram os respectivos cargos para os quais a tabela apresenta as faixas salariais para os níveis distribuídos uniformemente entre 1 e 5, e
• faixa salarial - É a definição de uma amplitude salarial que contempla os valores remuneratórios de cada cargo, fixados nos níveis e classes.

Por exemplo, para um cargo de analista, com atribuições similares existem variações salariais decorrentes da maturidade da pessoa naquele cargo, onde este colaborador poderá estar classificado em diferentes níveis e classes.

salário de admissão

Todo funcionário deve ser admitido preferencialmente com salário no início da faixa salarial estabelecida para seu cargo. Excepcionalmente, o salário de admissão pode ser estabelecido acima desse limite em função do grau de qualificação e experiência exigidos do candidato.

Alterações salariais

No mês de maio de cada ano, caso ainda não esteja estipulado por meio de dissídio, procederemos com o reajuste dos salários utilizando o índice inflacionário como referência. Além disso, para o nosso plano de cargos, é importante salientar que as alterações salariais podem ser geradas não apenas em virtude de dissídios coletivos, mas também em situações como promoções entre cargos ou intracargos, bem como transferências para outras posições. Esses ajustes são parte integrante de nossa política salarial, que busca manter a equidade e reconhecer o desenvolvimento profissional de nossos colaboradores ao longo do tempo.

procedimentos de promoção

Estimulamos o progresso de todos os profissionais na empresa, contudo não acontecerá promoções automáticas na progressão dos colaboradores. Alguns tópicos são importantes na solicitação da promoção:

1. Aderência do colaborador aos valores da empresa e recomendação da liderança pela promoção;