<aside> 🗣 Nossa política de horário segue todas as cláusulas de nossa convenção coletiva e a legislação trabalhista, respeitando suas obrigações e responsabilidades.

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O horário de trabalho da empresa é flexível para se adaptar melhor à rotina dos funcionários. No entanto, é importante lembrar-se dos seguintes princípios: regularidade, disponibilidade e comprometimento. As seguintes recomendações devem ser seguidas, seja trabalhando no escritório ou em casa:

• Recomendamos que o horário de entrada seja entre 8h e 10h, embora possa ser necessário combinar outros horários em alguns dias;
• Todos os funcionários devem respeitar o horário de almoço de pelo menos uma hora;
• O horário de saída deve ser de acordo com o contrato de trabalho individual. Às vezes, pode ser necessário estender o dia de trabalho, enquanto em outras vezes podemos sair mais cedo. Em média, os horários devem ser cumpridos e operamos com uma política de compensação de horas extras.
• Cada pessoa deve cumprir sua responsabilidade em relação ao desenvolvimento do trabalho e estar disponível para a equipe com a qual está trabalhando.

Trabalho em Casa

O trabalho remoto pode ser realizado por todos os funcionários, mediante acordo prévio com a equipe e se for do interesse do colaborador. O dia de trabalho em casa é um dia normal de trabalho, com o colaborador disponível para a equipe durante o horário de trabalho.

• Cada colaborador que desejar trabalhar remotamente deve escolher um dia fixo por semana para essa finalidade, combinado previamente com o líder e a equipe.
• Cada colaborador pode realizar 4 ou 5 dias de trabalho remoto por mês, dependendo do número de dias escolhidos no mês.
• Se precisar alterar o dia de trabalho remoto, será necessário alinhar com a liderança com um dia de antecedência.
• Se precisar trabalhar mais de um dia por semana em casa, a compensação deverá ocorrer nas semanas seguintes, respeitando o limite de dias por mês, que pode ser compensado no mês seguinte.
• Exceder o limite mensal de dias de trabalho em casa sem acordo prévio com a liderança resultará em aquele dia ser considerado uma falta não justificada.

<aside> ⚠️ Regra de ouro do trabalho em casa: Se um colaborador não estiver se sentindo bem, sugerimos que ele vá ao médico. Se optar por usar um dia de trabalho em casa para isso, avalie se há necessidade de redução da jornada de trabalho ou compensação com atestado médico. Se o colaborador optar por não ir ao médico, pedimos que não registre horas trabalhadas enquanto não estiver em condições plenas de trabalho e compense essas horas no banco de horas, de acordo com a política de compensação.

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Controle e Banco de Horas

Os estagiários, celetistas e alguns consultores devem registrar as horas trabalhadas diariamente utilizando a ferramenta de controle de horas do Harvest. Nessa plataforma, os colaboradores devem apontar as horas trabalhadas conforme o projeto e o tipo de trabalho realizado.

Ao final da semana, o colaborador deve verificar o total de horas trabalhadas e submetê-las para validação do líder. As horas serão aprovadas ou um pedido de revisão será solicitado pela liderança. Após a aprovação, será calculado o saldo de horas trabalhadas em relação às horas previstas no contrato de trabalho, e o resultado será direcionado para o banco de horas. Este serve como ferramenta para verificar se o colaborador cumpriu as horas determinadas para aquele mês. No início do mês, todos os colaboradores e líderes recebem um relatório do banco de horas, informando as horas trabalhadas no mês anterior e o saldo total.

Quando o colaborador estiver com o banco de horas negativo, poderá compensar trabalhando até uma jornada de 10h diárias, optando por entrar mais cedo ou sair mais tarde. Se o banco de horas estiver positivo, o colaborador poderá escolher um dia da semana para jornada reduzida ou folga, desde que seja avisado e aprovado pelo líder previamente. Recomendamos que esta escolha não coincida com datas de entrega de projetos ou processos internos da empresa.

Em caso de rescisão contratual, as horas excedentes positivas ou negativas serão remuneradas ou descontadas como horas normais durante o pagamento da rescisão.