A diversidade de ideias e perspectivas é um dos pilares fundamentais da Polo. Acreditamos que equipes compostas por pessoas com diferentes experiências e visões de mundo são mais criativas e colaborativas. Com isso em mente, desde 2022, realizamos o Censo de Diversidade, uma iniciativa que visa mapear a composição da nossa empresa em diversos aspectos. Este levantamento nos permite desenvolver ações que promovam um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e reflexivo, especialmente no que se refere aos nossos processos de contratação.

A diversidade é um dos valores fundamentais da Polo, e entendemos que a inclusão de diferentes perspectivas é crucial para a inovação e a colaboração dentro da empresa. Para apoiar esses valores, realizamos anualmente o Censo de Diversidade, uma ferramenta importante para mapear a composição de nossa equipe e entender melhor a distribuição de diversos grupos dentro da empresa. Esta prática nos permite identificar áreas de melhoria e promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e equitativo.

Objetivos do Censo

O principal objetivo do Censo de Diversidade é obter uma visão detalhada sobre a composição da nossa equipe, considerando aspectos como raça, gênero, posição hierárquica, e presença de pessoas com deficiência. Com esses dados em mãos, podemos:

• Identificar as proporções de diferentes grupos dentro da empresa;
• Monitorar o avanço da diversidade em cargos de liderança e outras posições estratégicas;
• Compreender as dinâmicas de contratação e retenção de talentos diversos;
• Formular e ajustar políticas de ações afirmativas de forma mais eficaz.

Diretrizes e Metodologia

O Censo de Diversidade da Polo é realizado anualmente por meio de um formulário Google, o que garante uma coleta de dados acessível e eficiente. As respostas são anônimas, garantindo o sigilo das informações e evitando qualquer desconforto para os colaboradores. Após a coleta, os dados são organizados em uma planilha e vinculados a uma ferramenta de Business Intelligence (BI), permitindo a análise e visualização de tendências ao longo do tempo.

Por que Aplicar o Censo?

A aplicação do Censo de Diversidade é fundamental para compreender a evolução da diversidade dentro da empresa. Com a repetição anual da pesquisa, podemos:

• Detectar mudanças no perfil da equipe e variações em grupos específicos ao longo do tempo;
• Analisar como o turnover afeta diferentes grupos demográficos dentro da empresa;
• Obter insights valiosos que orientem as discussões do Grupo de Trabalho (GT) de Diversidade e a tomada de decisões em processos de contratação e promoção.

Resultados Esperados e Aplicações Práticas

Os resultados do censo não apenas fornecem um retrato atual da diversidade na Polo, mas também servem como base para ações futuras. Eles orientam a formulação de políticas internas que promovem a inclusão e a equidade, além de informarem os esforços para aumentar a representatividade de grupos sub-representados em todas as áreas da empresa.

Além disso, os dados coletados são utilizados para:

• Apoiar o desenvolvimento de programas de treinamento e sensibilização sobre diversidade e inclusão.
• Informar as estratégias de recrutamento para garantir que atraímos e retemos uma força de trabalho diversificada.