A Qulture.Rocks é uma plataforma de gestão de desempenho usada pela empresa para obter melhor resultado nas avaliações. Em seu ambiente conseguimos melhorar e desenvolver as habilidades dos colaboradores usando suas diversas ferramentas.

Prioridades da Semana

O objetivo principal do registro de prioridades é auxiliar líderes e liderada na organização de seus trabalhos, de uma maneira simples. Os benefícios são vários:

Além disso, essa organização e clareza das informações também estimula a conversa entre líder e liderada no final da semana. Nesse momento, elas conseguem discutir o que deu certo, o que deu errado e como melhorar para a próxima semana.

Toda segunda-feira, o e-mail de registro das prioridades é automaticamente enviado pela Qulture.Rocks

PDI

O PDI, ou plano de desenvolvimento individual, é basicamente uma meta de desenvolvimento baseada em um skill, competência, valor ou comportamento que vai ser o foco do seu esforço de desenvolvimento em um período determinado.

É importante ter foco para não perder eficácia nos esforços. De maneira conceitual, essas áreas de desenvolvimento deveriam surgir da interação de duas grandes forças que atuam sobre um indivíduo na empresa: suas necessidades individuais e as necessidades da empresa.

Link: https://help.qulture.rocks/pt-BR/articles/632108-equilibrando-as-suas-necessidades-com-as-da-empresa-pdi

https://help.qulture.rocks/pt-BR/articles/632141-como-identificar-possiveis-areas-de-desenvolvimento-usando-a-qulture-rocks-pdi

https://help.qulture.rocks/pt-BR/articles/632178-criando-um-plano-de-desenvolvimento-eficiente-pdi

Avaliações e pesquisas

Permite o desenvolvimento de questionários inteligentes para coleta de informações e percepções dos colaboradores da empresa, o que pode se tornar insumos valiosos para o time.

Link: https://help.qulture.rocks/pt-BR/articles/5008180-como-criar-uma-pesquisa-na-qulture-rocks

Feedbacks e Elogios

Feedbacks e elogios são ferramentas extremamente poderosas de desenvolvimento pessoal e profissional.

Eles nos permitem acessar pontos cegos do nosso comportamento – nossas ações que têm impactos que não previmos – e nos fazem refletir, trazendo-nos autoconhecimento.