A pesquisa de satisfação e clima organizacional tem como objetivo avaliar os fatores que envolvem a relação entre a empresa e os funcionários. O clima organizacional é definido pela atmosfera emocional e psicológica na qual a equipe trabalha. Por isso, sua avaliação é essencial para melhorar o bem-estar diário dos colaboradores e aprimorar continuamente o ambiente de trabalho.
A Polo realiza regularmente pesquisas internas para entender a perspectiva dos colaboradores e se aperfeiçoar como um bom ambiente de trabalho. A pesquisa de Clima Organizacional procura identificar a visão que os funcionários têm da empresa. Os temas incluem:
A pesquisa é realizada de forma anônima, o que garante maior liberdade ao respondente no momento de interagir com a avaliação.
A pesquisa é feita por meio de um questionário online da Qulture e envolve todos os colaboradores da empresa. O questionário é aplicado anualmente, geralmente em dezembro, e os colaboradores têm em média de 2 a 4 dias para respondê-lo. Os resultados são compilados e analisados com base na média geral da empresa e por bloco de questões. Os resultados da pesquisa, juntamente com um plano de ação focado nos pontos de maior sensibilidade identificados na avaliação, são apresentados à equipe.
Estamos felizes em compartilhar que no ano passado, alcançamos um marco importante em nossa pesquisa. A taxa de resposta atingiu 94%! Isso reflete o compromisso de nossa equipe em aprimorar o ambiente de trabalho através do feedback, indicando quais pontos ainda precisamos melhorar.
| Eu acho meu trabalho significativo | 9,5 | Eu me sinto apoiado e motivado em fazer o seu melhor todos os dias | 8 |
|---|---|---|---|
| Eu sou ouvido e estimulado a participar e contribuir para o crescimento da empresa | 9,5 | Eu confio no trabalho realizado pela administração da Polo | 9 |
| Eu tenho autonomia para dar sugestões e tomar decisões e relação ao meu trabalho | 9,8 | Meu líder está disponível quando necessito de uma comunicação mais próxima (ligação ou call) para sanar minhas dúvidas | 9,8 |
| A comunicação externa da Polo é satisfatória e ela consegue comunicar ao mercado as realizações da empresa | 7,8 | meu líder parece se importar comigo como pessoa e profissional | 9,3 |
| A comunicação interna da Polo é satisfatória e eu tenho pleno conhecimento dos acontecimentos da empresa | 8 | A Polo faz os investimentos necessários para que os colaboradores estejam preparados e atualizados para seu trabalho | 7,5 |
| Sobre comunicação interna e externa, os elementos visuais e de identidade da empresa são de fácil implementação e reprodução pela equipe | 8,8 | Eu tenho conhecimento da expectativa da empresa em relação ao meu trabalho | 7,5 |
| A remuneração, benefícios, e política de desenvolvimento é justa em relação ao trabalho desempenhado | 6,3 | Me sinto confiante em relação a minha preparação e conhecimento para desenvolver meu trabalho | 8,3 |
| Conheço os benefícios da empresa (convênio, vale alimentação, vale transporte incentivado, seguro de vida) e eles são satisfatórios | 6,7 | Ao terminar minha jornada de trabalho, me sinto realizado profissionalmente | 8,8 |
| Tenho clareza do plano de cargos e da política de remuneração da empresa | 7,5 | As políticas de bem-estar da empresa são satisfatórias e contribuem para o bom clima de trabalho | 7 |
| A Polo tem uma boa imagem no mercado | 9,3 | Eu me sinto feliz em trabalhar na Polo | 9,2 |
| Eu gosto de trabalhar na Polo e recomendaria aos meus amigos trabalharem aqui | 9,2 | A empresa oferece técnicas e tecnologias que eu preciso para fazer bem o meu trabalho presencialmente ou remotamente | 8,3 |
| Eu tenho orgulho em trabalhar na Polo | 9,2 | Os recursos materiais do escritório são suficientes para desempenhar um bom trabalho | 7,7 |
| Confio nos meus colegas e me sinto parte do time | 8,3 | Os softwares e sistemas que temos são suficientes para desempenhar um bom trabalho | 6,5 |
| Eu acho que o trabalho é distribuído igualmente entre a equipe | 8,2 |