INSTITUTO NATURA
| 1 | Objetivos | Definição da Agenda |
|---|---|---|
| 2 | Jornada da diversidade | Conceitos, Recortes da corporação, Motivações |
| 3 | Temáticas tratadas | Diagnóstico: Brasil x Corporação (Censo). Grupos: Gênero, PCD, LGBTQIA+, Raça/etnia, Classe |
| 4 | Princípios e Compromissos | Combate ao preconceito e à discriminação; Formalização; Atração, seleção e permanência; Equidade; Formação; Comunicação; Projetos e Iniciativas; Avalição e produção de conhecimento; Posicionamento e influência externa |
| 5 | Pontos de apoio | Contatos e Código de Conduta |
| 6 | Referência | Por temática |
GRUPO GPA
| 1 | Objetivo | Definição do documento |
|---|---|---|
| 2 | Abrangência | Aplicabilidade e unidades |
| 3 | Glossário | Conceituação de termos relevantes |
| 4 | Diretrizes Gerais | Contextualização dos princípios, Compromissos, Repúdios, Agenda empresarial pela não violência, ações preventivas, divulgação dos resultados |
| 5 | Diretrizes Específicas | Papel da liderança; Comitês e Grupos de Trabalho; Regras de respeito e convivência; Índices de diversidade e Inclusão; Igualdade de Oportunidades; Ambiente externo; Relacionamento com prestadores de serviço e parceiros comerciais; Relacionamento com clientes; Engajamento com a sociedade |
| 6 | Penalidades | Direcionamento para sanções previstas na Política de Gestão do Comitê de Ética; Política de Consequências e Sanções Disciplinares |
| 7 | Referências | Relação de demais Políticas e Programas da Empresa |
FUNDAÇÃO TIDE SETÚBAL
| 1 | Diversidade para combater as desigualdades | Contextualização da agenda da fundação |
|---|---|---|
| 2 | O Comitê da Diversidade e Inclusão | Histórico e governança |
| 3 | Entendendo um pouco sobre preconceito, | |
| discriminação, opressão estrutural, | ||
| diversidade e inclusão | Conceitos | |
| 4 | Temas Tratados | Recortes de grupos e panorama de dados. Além dos grupos apresenta outros dois eixos de desigualdade: territórios e imigrantes |
| 5 | Princípios e Compromissos | Princípios: inclusão, equidade e ser referência. Compromissos: Censo; formação e capacitação; publicidade; combate a episódios de discriminação; diversidade nas contratações e equidade; posicionamento para garantia de representatividade; diversidade como valor no PE com indicadores; práticas locais; programas e projetos; fomentos; comunicação. |
| 6 | Canais de acolhimento | Criação de canal para relatoria de vivências, sugestões e críticas a respeito de episódios de discriminação, com caráter sigiloso e confiável. Plano de ação bienal para medir todos os compromissos listados. |
| 7 | Referências |
SISTEMA B - Novos padrões para Certificação de Empresa B
| 1 | Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão | Sua empresa coleta e monitora estatísticas de diversidade e inclusão em sua força de trabalho de forma respeitosa à dignidade de cada pessoa. Sua empresa gerencia os riscos ligados a JEDI e concretiza oportunidades de JEDI em suas operações. |
|---|---|---|
| 2 | Direitos Humanos | Sua empresa tem uma política de direitos humanos. Sua empresa e os devidos trabalhadores conhecem os impactos (potenciais) da empresa sobre questões de direitos |
| humanos (conhecidos como “questões de destaque em direitos humanos”). Sua empresa conta com um plano de ação e uma estratégia para gerenciar impactos sobre questões de direitos humanos e procura sempre gerar impactos positivos. Sua empresa tem um modelo de engajamento de fornecedores que favorece o cumprimento de seus objetivos | ||
| ligados a direitos humanos e promove a rastreabilidade na sua cadeia de abastecimento. | ||
| 3 | Ação pelo Clima | Sua empresa monitora suas emissões de GEE anualmente. Sua empresa implementa um plano de transição climática para garantir sua contribuição justa para que |
| o aquecimento global seja menor a 1,5 °C. Sua empresa tem um histórico de ações pelo clima. | ||
| 4 | Circularidade e Gestão | |
| Ambiental | Sua empresa e os trabalhadores em questão são conscientes do impacto (potencial) da empresa no meio ambiente. Sua empresa tem uma estratégia ambiental para promover a circularidade e a gestão ambiental. Sua empresa tem um modelo de engajamento de fornecedores que favorece o cumprimento de seus objetivos | |
| ambientais e promove a rastreabilidade em sua cadeia de abastecimento. |
Traduzir e incorporar estratégias à política de recursos humanos das organizações participantes, visando promover, tanto em seu ambiente interno quanto na comunidade em que estão inseridas, ações que valorizem a diversidade com os seguintes grupos:
Egressos ou em Regime do Sistema Carcerário, Equidade de Gênero, Equidade Racial, Infância e Adolescência, Juventude, LGBTQIA+, Pessoa com Deficiência, Pessoa Idosa, Pessoa Imigrante ou em Situação de Refúgio, Pessoa em Situação de Rua, Pessoa que Vive com HIV/AIDS, Programas transversais que contemplem mais de um grupo, Outros (Na ficha de inscrição mencione o grupo contemplado).
Ao efetuar a inscrição, as organizações declaram que estão cientes e de acordo com todo o conteúdo deste Regulamento e demais instruções normativas expedidas pelo Comitê Gestor durante o processo de outorga do Selo.
As organizações que manifestarem interesse em receber a outorga do Selo Paulista da Diversidade deverão anexar, em campo específico na ficha de inscrição, certidão negativa no Cadastro Informativo dos Créditos não Quitados de Órgãos e Entidades Estaduais - Cadin Estadual, comprovando que não possuem pendências com os órgãos e entidades da Administração Pública Estadual, direta e indireta.
As organizações que manifestarem interesse em receber a outorga do Selo Paulista da Diversidade deverão anexar, em campo específico na ficha de inscrição, certidão negativa no Tribunal Superior do Trabalho.
A inscrição será feita mediante o preenchimento integral de uma ficha eletrônica CONFORME CATEGORIA ESCOLHIDA PARA RECONHECIMENTO, e de um Termo de Compromisso pela Valorização da Diversidade, cujos modelos integram este regulamento.
A organização participante deverá anexar à ficha de inscrição eletrônica os documentos que evidenciem o desenvolvimento de programas, projetos, resultados e ações de promoção e valorização da diversidade.
Na ficha de inscrição, a organização participante descreverá, de forma clara e objetiva, em espaço próprio, a política de valorização da diversidade por ela adotada, evidenciando os aspectos indicados nos subitens 1.6 e 1.7 deste regulamento e relatando, de forma completa, as práticas de gestão, planos de ação e respectivos resultados.
Caberá ao Comitê Gestor avaliar o Plano de Valorização da Diversidade apresentado pela organização participante.