Esta página apresenta as premissas que devem pautar a atuação da POLO no sentido de combater todas as formas de discriminação e preconceito e promover a inclusão.
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<aside> 🤝 A Política de Diversidade se aplica a todos os integrantes da teia de relações Polo, sejam eles sócios, colaboradores, clientes, prestadores de serviços, fornecedores ou parceiros de negócios.
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“Manifesto Polo observando a motivação em lidar com o tema”
A Fundação Tide Setubal tem como missão “fomentar iniciativas que promovam a justiça social e o desenvolvimento sustentável de periferias urbanas e contribuam para o enfrentamento das desigualdades socioespaciais das grandes cidades, em articulação com diversos agentes da sociedade civil, de instituições de pesquisa, do Estado e do mercado”. O uso do termo desigualdades, no plural, implica reconhecer que a vida dos sujeitos é atravessada não apenas pelas diferenças econômicas, mas também por uma série de fatores estruturais característicos de nossa sociedade que impactam a capacidade das pessoas de viver e exercer seus direitos de forma plena. A discriminação e o preconceito sofridos por grupos minorizados também são vetores de exclusão social e contribuem para a reprodução e o aprofundamento do abismo social que separa incluídos e excluídos no Brasil.
É com base nesse compromisso de combater as desigualdades em todas as suas formas que a Fundação apresenta esta Política de Diversidade e Inclusão. Nela, ficam estabelecidas as regras e compromissos que devem pautar a atuação de nossas colaboradoras e colaboradores no sentido de combater ativamente todas as formas de discriminação e preconceito e promover a inclusão de todas as pessoas, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, capacidade e origem nacional ou territorial. Esses compromissos passam a orientar os projetos e as atividades desenvolvidas pela Fundação, sua comunicação com a sociedade, a condução de seus processos administrativos internos, a disposição de seus espaços físicos e a articulação com organizações parceiras. Nossa Política de Diversidade e Inclusão é resultado de um processo de construção coletiva que consolida e concretiza princípios muito caros à equipe de colaboradoras e colaboradores da Fundação Tide Setubal. Esperamos que a publicação contribua para aprofundar nosso empenho no combate à injustiça social e inspire outras organizações a assumir o mesmo compromisso na busca pela diversidade.
Para que possamos atingir eficientemente esses resultados, é necessário, antes de tudo, conhecermos bem o contexto no qual a comunidade escolar, as Consultoras de Beleza Natura, os estudantes, os professores e os gestores públicos estão inseridos, bem como a rica diversidade presente nesses espaços. Mas, além deste conhecimento, é muito importante que promovamos a Diversidade no nosso dia-a-dia e em nosso ambiente de trabalho.
Em sua essência, o Instituto Natura possui uma equipe formada por mais de 30 profissionais, de natureza multidisciplinar, com trajetórias e carreiras distintas. E essa é a nossa força! Mas sabemos que precisamos, podemos e devemos ir mais além. Pois acreditamos que ter um ambiente diverso, formado por um time plural, multidisciplinar e engajado é fundamental, não só por aumentar a nossa potencialidade enquanto indivíduos e profissionais, mas, principalmente, por contribuir para que a sociedade caminhe rumo à construção de uma educação transformadora, de melhor qualidade, acessível e equânime a todos e todas. Nessa direção e paralelamente aos esforços já iniciados pela Natura, sabemos que ao promover a diversidade interna e externamente estaremos contribuindo ainda mais para o aprimoramento das competências dos nossos públicos prioritários, para o desenvolvimento integral dos estudantes e também no melhor desempenho do Instituto para desenvolver ações e projetos que contribuam, cada vez mais, para a formação de escolas inclusivas e dialógicas.
O Código de Conduta tem por objetivo apresentar a empresa, incluindo as políticas e compromissos assumidos pelos sócios, além de nos ajudar a organizar as ferramentas e processos de trabalho.
O Instituto Natura tem como objetivo contribuir para a transformação da educação no Brasil, por isso atuamos para que as crianças sejam alfabetizadas na idade certa, para que os jovens tenham acesso a um Ensino Médio de qualidade, para impulsionar outras Agendas Prioritárias da Educação e para o desenvolvimento integral das Líderes e Consultoras de Beleza Natura.
A Política de Diversidade, Inclusão e Direitos Humanos do GPA é um documento que traz diretrizes (gerais e específicas) relacionadas aos temas Diversidade, Inclusão e Direitos Humanos e que se correlaciona com outras políticas e diretrizes corporativas. Tem como objetivo dar transparência aos posicionamentos e direcionamentos do Grupo, para suas unidades de negócios e subsidiárias, visando um ambiente livre de discriminação, que fomenta e valoriza o respeito e a igualdade de oportunidades.