Objetivos do plano

O objetivo principal do plano é padronizar os cargos e permitir o escalonamento simplificado da empresa. Como resultado disso o plano trará maior clareza aos colaboradores sobre como é a carreira dentro da empresa. Assim o plano visa regularizar e ampliar as diferentes formas de aquisição e retenção de talentos. Este é um plano de uma empresa jovem e dinâmica e ele precisa assegurar dois pontos:

1. que a estrutura funcional seja flexível e adaptável conforme o crescimento ocorra,
2. que as políticas sejam padronizadas, mas permita que a empresa esteja sempre aberta à inovação,

Perfil dos colaboradores

Quando pensamos nas pessoas que procuramos para trabalhar na Polo, buscamos algumas características, independentemente da posição que será ocupada. São características para todos os colaboradores da empresa:

• Possuir uma boa formação e vontade para constante atualização dos estudos,
• Possuir conhecimento no segmento em que atua,
• Ser habilidoso para trabalhar em equipe e exercer uma boa comunicação,
• Ter capacidade de planejar inclusive para idealizar a própria carreira,
• Ser proativo, possuir iniciativa e criatividade para solucionar problemas,
• Ser colaborativo, possuir inteligência emocional e empatia,
• Buscar diferenciais, como idiomas, capacitações, engajamento social e outras atividades que estimulem o desenvolvimento pessoal ou profissional.

É um grande diferencial a pessoa possuir engajamento político e social e gostar dos temas de planejamento urbano e áreas correlatas, como habitação, sustentabilidade, mobilidade etc.

Para as profissões que possuem conselho, será obrigatória a comprovação da inscrição desse profissional e certidão de adimplência com o respectivo órgão.

Composição do plano

1. Premissas do plano

2. Política de salários

3. Horários de trabalho, banco de horas e férias

4. Saúde e segurança do trabalho